Topsharing

Der Begriff Topsharing steht für Jobsharing in Positionen mit hoher Verantwortung, welche in der Regel auch Mitarbeitendenführung einschliesst. Es handelt sich um ein partnerschaftliches Führungsmodell, bei dem die Stellenpartner*innen nicht nur die Aufgaben teilen, sondern auch gemeinsam die Verantwortung tragen. Topsharing kann Chancengleichheit und Vielfalt fördern und die Mitarbeitendenbindung stärken.

TOOLS

Vorarbeit

Gewinnung der Entscheidungsträger*innen für das Vorhaben Topsharing

Argumentationsliste für Topsharing

Überlegungen zur Modellwahl

Entscheidungshilfe für das Arbeiten im Topsharing

Richtet sich primär an Verwaltungen/Arbeitgebende
Richtet sich primär an Mitarbeitende

Ausgestaltung Topsharing

Begleitung, Entwicklung und Implementierung Topsharing-Konzept

Erfolgsfaktoren und Empfehlungen für Topsharing
Entwicklung Topsharingkonzept (Begleitung)
Vorlage Topsharingkonzept

Richtet sich primär an Verwaltungen/Arbeitgebende
Richtet sich primär an Mitarbeitende

Ausschreibung und Rekrutierung

Ausschreibung

Empfehlungen Stelleninserat Topsharing
Allgemeine Empfehlungen für die Stellenausschreibung

Personalauswahl und Matching

Empfehlungen Rekrutierung Topsharing Rekrutierung bei Topsharing – Erfolgskritische Situationen

Richtet sich primär an Verwaltungen/Arbeitgebende
Richtet sich primär an Mitarbeitende

Zusammenarbeit und Entwicklung der Tandempartner*innen

Entwicklung Tandem-spezifische Arbeitsteilung und Abmachungen

Coaching für Tandempartner*innen im Topsharing (Begleitung)

Fortlaufende Reflexion der Zusammenarbeit der Tandempartner*innen

Wertearbeit bei Topsharing
Leitfragen zur Standortbestimmung im Topsharing-Tandem

Richtet sich primär an Verwaltungen/Arbeitgebende
Richtet sich primär an Mitarbeitende

Die Kommunikation ist das wichtigste Thema bei einer Co-Leitung.

Barbara Seewer, Co-Stellenleiterin Gemeindeschreiberei Wichtrach