Führen in Teilzeit

Teilzeitarbeit ist in vielen Verwaltungen verbreitet, wird aber vor allem in Positionen ausserhalb der Führung umgesetzt. Deswegen liegt bei diesem Modell der Fokus auf der Implementierung von Teilzeitarbeit in der Führung. Mit entsprechenden Kompetenzen und einer zweckmässigen Ausgestaltung des Modells können Führungspersonen ihre Aufgaben auch in Teilzeit-Pensen ausführen. Führen in Teilzeit ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit verschiedener Lebensbereiche, indem das Pensum an die aktuelle Lebenssituation angepasst wird.